一、招聘目的

機制公司擴大業務發展需要，急需補充新員工、壯大人才隊伍，為持續發展奠定人才基礎。招聘注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗，聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優”的原則，采取校園招聘和社會招聘相結合的方式。

二、招聘計劃

根據《西創集團公司人才引進、員工招聘管理辦法》，以機制公司招聘實際情況為依據，本年度需招聘人數：50人。

三、工作步驟

（一）發布招聘信息

招聘方式

根據招聘計劃，綜合部將根據所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：

1.新聞媒介（互聯網網站、微信公眾平臺以及網站發布招聘信息）；

2.職工介紹推薦；

3.面向社會招聘，發布招聘信息；

4.專場招聘，聯系周邊學校參加招聘會；

5.校企定向合作。

（二）招聘要求

1.管理崗、專業技術崗

（1）所學專業需與應聘崗位對口或相關；

（2）全日制大學本科， 30 周歲以下；

（3）全日制碩士研究生及以上、中級以上職稱（工程類、會計類）、省級以上專業技術類二級及以上執業資格（招聘后必須注冊在本單位），年齡放寬到 35周歲以下。

2.操作崗

（1）35 周歲以下

①持有技師及以上職業技能等級證；

②取得西創集團公司及以上職業技能競賽通用工種前 10 名，特殊工種前 5 名。

（2）40 周歲以下

車、鉗、鉚、電、焊等各單位主體工種， 持有高級工及以上職業技能等級證；

（3）30 周歲以下，全日制專科及以上學歷，專業對口。

（4）相對艱苦崗位（煉鋼工、鑄工、鍛工等）

①30 周歲以下，專科及以上學歷；

②35 周歲以下， 三年以上相關工作經驗， 具有相關專業資格證。

（5）具體要求如下：

（三）薪酬待遇

實習期三個月（含試用期）五險一金，薪酬待遇不得低于西創集團公司關于本專科工資的指導線；各分公司、部門考核可根據員工能力與業績掛鉤適當增減。

（四）招聘程序

1、公司簡歷篩選，對符合條件的人員，集中邀約，組織面試。

簡歷投遞郵箱：[email protected]  

聯系電話：2184776  18586149614 張女士

報名起止日期：2022年1月10日—2022年5月30日

2、面試合格者組織筆試綜合能力測試；

3、面試考核流程：由應聘人員填寫《應聘人員登記表》，面試時需提供個人身份證、最高學歷證明、各種技能證書原件；

4、對面試、筆試結果進行匯總，向機制公司班子會議匯報結果；

5、筆試無指定范圍，不指定培訓機構，提醒廣大應聘者注意不收取任何費用；

4、對最終結果上報西創集團公司批復。

（五）錄用方式

1、管理崗、專業技術崗本科及以上學歷錄用為合同制員工。

2、操作崗：具備技師及以上職業技能等級證人員；取得西創集團公司及以上職業技能競賽通用工種前10 名， 特殊工種前 5 名人員直接錄用為合同制員工。

3、其他操作崗人員錄入為人才派遣員工。

4、以上錄用的人才派遣人員以及正式合同制員工人事關系 5 年內不得調往機制公司以外的單位，若調往外單位員工需填寫離職申請書。

校園招聘的應屆畢業生，在7月份取得畢業證書之后簽訂對應的勞動合同。

社會招聘（非應屆畢業生）可提前入職，先簽訂勞務派遣合同，實習期（試用期）3個月作為考核期，工資福利待遇不變，考核期滿具備轉簽條件待上級部門審批通過后轉簽相對應的勞動合同。

（六）入職體檢

對新入職員工在簽訂勞動合同前組織入職體檢，體檢合格后方可錄用，根據西創集團公司批復簽訂合同。

（七）試用期

高校本科及以下學歷畢業生實習期三個月（含試用期1個月）。試用期內由各分公司事業部對招聘員工進行考核，試用期滿考核合格者方可繼續留用，不合格可直接辭退。