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4月23日，學院黨委委員、紀委書記、監察專員徐英帶領學院紀委監察專員辦有關人員，到人事處進行調研督導。

調研組聽取了人事處負責人關于人事處的職能職責、工作任務、制度機制等情況介紹，并就績效管理、職稱評聘、人員管理、人才引進以及人事管理常規工作等，與相關人員進行了座談交流，詳細了解了人事處存在的困難和問題。

徐英同志高度評價了人事處的工作，對人事處工作人員的辛勤努力給予了充分肯定，同時也指出了當前人事管理服務工作中存在的問題和不足。徐英指出，人事工作要寓管理于服務，以服務促管理，并提出三點要求。一要加強人事管理。要科學合理編制人事管理工作規劃，增強人事管理的科學性、規范化。要加強人事制度建設，增強靠制度管人管事的實效。要依法依規辦事，嚴格程序管理，有效避免隨意性。要加強動態管理，有效應對政策調整變化，及時辦理有關工作。要加強考核評價，科學合理制定考評辦法，明確管理權限，注意調動和發揮職工的積極性。二要提高服務質量。要加強超前服務能力建設，主動關注時事政策，積極開展前瞻性工作。要深化政務公開，積極在公開方式、途徑等方面進行研究探索，確保信息公開透明。要扎實做好“放管服”，該放的堅決放下去，該管理的徹底管好，該服務的必須服務到位。要發揮好參謀助手作用，站在全局的高度，主動為學院領導班子出謀劃策，提供決策依據。三要解決好存在的突出問題。要認真梳理工作中存在的問題，有針對性地開展專項整治活動，深入解決好阻礙人事工作的制約因素。同時要加強風險防控，深入查找廉政風險點，制定嚴密措施，做好有效防范工作。

紀委副書記、辦公室主任宋志朝參加調研。